Рынок труда
Согласно микроэкономической модели рынка труда, решение предпринимателя о найме работника (спрос на труд) объясняется максимизацией прибыли компании, тогда как решение работника устроится на работу (предложение труда) объясняется максимизацией его полезности.
Предполагается, что предприниматель старается максимизировать прибыль своей компании. Он воспринимает работника как ресурс, необходимый для производства продукции компании, и старается нанять столько работников, сколько необходимо для производства максимизирующего прибыль количества продукции. Следовательно, если предприниматель решает нанять работника (подписывает с ним контракт), то это значит, что ценность получаемого от работника труда превышает ценность выплачиваемой ему зарплаты.
С другой стороны, что человек получает полезность от потребления, а также от количества свободного времени. Однако, чтобы заработать на потребление, ему приходится жертвовать частью своего времени с тем, чтобы посвятить его работе. Таким образом, когда работник нанимается на работу (подписывает контракт с работодателем), то это значит, что ценность указанной в контракте заработной платы превышает ценность продаваемого им времени.
В целом это значит, что конкурентный рынок труда является эффективным способом распределения трудовых ресурсов общества, поскольку на нём заключаются максимальное количество взаимовыгодных контрактов между работодателями и работниками. Следовательно, государственное регулирование рынка труда не требуется.
(а) В каких аспектах описанная выше модель нереалистична? Перечислите 3 аспекта. [6 баллов]
(b) Как так может быть, что ценность труда превышает ценность зарплаты, а ценность зарплаты превышает ценность труда? Можете ли вы разрешить этот парадокс? [4 балла]
(c) Что такое эксплуатация труда? Сформулируйте определение. [3 балла]
(d) Утверждается, что если работник сам подписывает контракт, то можно считать, что эксплуатация отсутствует. Приведите 1 аргумент за и 2 аргумента против этого утверждения. [7 баллов]
(а)
(1) Реальные наниматели воспринимают работников не только как ресурсы, но также как коллег, партнёров, собеседников и т.п. Человеческие отношения - важный фактор, оказывающий большое влияние на рынок труда и упускаемый данной моделью.
(2) Многие люди получают полезность и от самой работы тоже, это не всегда жертва. С другой стороны, часто работа, наоборот, приносит отрицательную полезность.
(3) Реальные рынки труда часто не являются конкурентными, поэтому в отсутствие регулирования корпорации могут недоплачивать работникам.
(b) Это субъективные ценности разных людей: работодателя и работника. Для работодателя ценность труда выше ценности зарплаты. Для работника - наоборот.
(c) Определение 1: эксплуатация - это принуждение к труду. Определение 2: эксплуатация - это присвоение предпринимателем части создаваемой работником ценности, когда зарплата работника оказывается ниже рыночной стоимости производимой им продукции. Определение 3: эксплуатация - это отрицательная мотивация к труду, когда работник не хочет, но вынужден работать. (Имеет смысл засчитывать любой разумный и непротиворечивый ответ.)
(d)
Аргумент за: если работник подписывает контракт добровольно, то да, возможно, что эксплуатация (в смысле определения 1) отсутствует.
Аргументы против: в реальности далеко не все рабочие обязанности прописываются в контракте, работники систематически перерабатывают, им за это никто не доплачивает, а отказаться от переработок работники не могут, так как тогда они окажутся под давлением коллектива и угрозой увольнения - и это эксплуатация в смысле определения 1. Эксплуатация в смысле определения 2 есть почти всегда: ради неё предприниматель и прибегает к наёмному труду. Эксплуатация в смысле определения 3 тоже широко распространена: мало какие вакансии действительно интересуют работников, а из-за отсутствия реального выбора (вакансии часто похожи) приходится соглашаться на такую работу, внутренняя мотивация к которой отсутствует.