Консультанты

Знаменитая консалтинговая компания MBB занимается оптимизацией процессов на различных предприятиях, отправляя туда команды консультантов. Оптимизацию процессов на одном предприятии назовем проектом (пример проекта: улучшение структуры управления на металлургическом комбинате X). Проект длится один месяц. Консультанты бывают двух типов –– опытные и неопытные. Для качественного выполнения проекта в срок можно поставить на проект либо двух опытных консультантов, либо одного опытного и трех неопытных (без одного опытного никак не обойтись, но в одиночку ему не справиться). Консультант может работать одновременно только над одним проектом.

Зарплата одного неопытного консультанта равна 100 тыс. руб. в месяц, и предложение их услуг на рынке не ограничено (выпускников экономических и математических факультетов –– множество). Опытные же консультанты –– редкий вид, их приходится с трудом переманивать из конкурирующих компаний, и поэтому найм каждого следующего обходится дороже. Чтобы нанять L опытных консультантов, фирме нужно затратить   тыс. руб. в месяц. Всего в следующем месяце фирма собирается выполнить Q проектов.

(15 баллов) Допустим, Q=25. Сколько опытных и неопытных консультантов ей

следует нанять, чтобы минимизировать издержки на выполнение проектов?

(15 баллов) При каких значениях Q фирма не будет нанимать неопытных консультантов?

Фото или PDF, до 20 МБ на файл, всего до 10 страниц. ИИ даст статус и комментарий без баллов.
Войдите, чтобы проверять ответы
Ответ

В пункте 1 приведено решение для произвольного Q, потому что это удобно для выводов пункта 2. Участник может решать первый пункт сразу для Q=25, баллы за это не снижаются, схема проверки написана для решения при Q=25. Решение для произвольного Q, выполненное в этом пункте, может принести баллы в пункте 2.

Пусть q1 - количество проектов, на которые фирма будет ставить неопытных консультантов вместе с опытными, а q2 - количество проектов, на которые фирма будет ставит только двух опытных консультантов, q1+q2=Q. Обозначим за l количество неопытных консультантов, за L –– количество опытных. Тогда l=3q1, L=q1+2q2. Затраты компании на услуги труда консультантов равны

Нужно минимизировать эту функцию при ограничениях l=3q1, L=q1+2q2, q1+q2=Q. Эту задачу можно свести к задаче минимизации по одной переменной. Поскольку переменных у нас четыре (q1, q2, l и L), это можно сделать четырьмя способами (на олимпиаде, конечно, достаточно представить один корректный способ решения).

Способ 1 (по q2).

Подставим выражения для l и L в целевую функцию:

Затем, подставляя q1=Q−q2, получаем

Фирма минимизирует значение этого выражения по q2 на отрезке [0;Q]. Относительно q2 это парабола с ветвями вверх, и поэтому минимум издержек достигается в ее вершине , если . Тот же ответ можно получить, взяв производную функции по q2 (C'=2q2−(60−2Q)) и приравняв ее к 0. В этом случае можно заметить, что производная в критической точке меняет знак с − на + (варианты: первая производная возрастает, вторая производная равна 2, то есть положительна), так что это точка минимума.

При Q=25 имеем .

Способ 2 (по q1).

Подставим выражения для l и L в целевую функцию:

Затем, подставляя q2=Q−q1, получаем

Фирма минимизирует значение этого выражения по q1 на отрезке [0;Q]. Относительно q1 это парабола с ветвями вверх, и поэтому минимум издержек достигается в ее вершине , если q*1 [0;Q]. Тот же ответ можно получить, взяв производную функции по q1 (C'=2q1+(60−4Q)) и приравняв ее к 0. В этом случае можно заметить, что производная в критической точке меняет знак с − на + (варианты: первая производная возрастает, вторая производная равна 2, то есть положительна), так что это точка минимума.

При Q=25 имеем .

Окончание способов 1 и 2. Значит, на 5 проектов фирма отправит только опытных консультантов, а на 20 – группы из 1 опытного и 3 неопытных консультантов. Всего она наймет l=3q1=60 неопытных и L=q1+2q2=30 опытных консультантов.

Способ 3 (по l).

Выразим q1 и q2 через l и L. q1=l/3, и поэтому L=q1+2q2=l/3+2q2. Отсюда . Значит, ограничение q1+q2=Q принимает вид , то есть l/6+L/2=Q. Oтсюда L=2Q−l/3. Подставляя это соотношение в целевую функцию, получаем

Фирма минимизирует значение этого выражения по l на отрезке [0;6Q]. Относительно l

это парабола с ветвями вверх, и поэтому минимум издержек достигается в ее вершине l*=6Q−90, если l* [0;6Q]. Тот же ответ можно получить, взяв производную функции по l

(C'=2l/9+(20−4Q/3)) и приравняв ее к 0. В этом случае можно заметить, что производная в критической точке меняет знак с − на + (варианты: первая производная возрастает, вторая производная равна 2, то есть положительна), так что это точка минимума.

При Q=25 имеем l*=150−90=60 [0;6 25]. Получаем тот же ответ, что выше: фирма наймет 60 неопытных и опытных консультантов.

Способ 4 (по L). Аналогично способу 3, получаем, что l/6+L/2=Q. Отсюда l=6Q−3L. Подставляя это соотношение в целевую функцию, получаем

Фирма минимизирует значение этого выражения по L на отрезке [0;2Q]. Относительно L

это парабола с ветвями вверх, и поэтому минимум издержек достигается в ее вершине L*=30, если L* [0;2Q]. Тот же ответ можно получить, взяв производную функции по L

(C'=2L−60) и приравняв ее к 0. В этом случае можно заметить, что производная в критической точке меняет знак с − на + (варианты: первая производная возрастает, вторая производная равна 2, то есть положительна), так что это точка минимума.

При Q=25 имеем L*=30 [0;2 25]. Получаем тот же ответ, что выше: фирма наймет 30 опытных консультантов и неопытных консультантов. Будем руководствоваться ответами, полученными в предыдущем пункте для произвольного Q.

Если фирма не нанимает неопытных консультантов, то q1=0, q2=Q, l=0, L=2Q то есть q1 и l должны лежать на левой границе допустимого интервала, а q2 и L–– на правой.

Для этого вершина параболы, которую мы минимизировали в пункте 1, должна лежать или на соответствующей границе, или за ней (например, если получилось, что издержки минимизируются при q1=50 и q2=−10, а при этом Q=40, то нужно выбирать q1=Q=40

и q2=0).

В зависимости от способа решения пункта 1 (которое может быть в общем виде приведено в пункте 2, если пункт 1 решался для Q=25) это будет или правая (q2 Q, L 2Q), или левая (q1 0, l 0) граница найденного интервала. Решая соответствующее неравенство (q1=2Q−30 0 или q2=30−Q Q или l=6Q−90 0 или L=30 2Q), вo всех четырех случаях получаем Q 15.

Значит, фирма не будет нанимать неопытных работников, если общее количество проектов не больше 15.

Примечание:

Более реалистичной является многопериодная модель, в которой неопытные работники со временем приобретают опыт, и у фирмы возникает выбор: нанимать опытных сотрудников со стороны или «выращивать» их у себя. Однако если опытные сотрудники, получившие опыт внутри фирмы и опытные работники со стороны в среднем (1) обладают одинаковой квалификацией и (2) требуют одинаковую заплату, то более сложная модель сводится к простой модели, рассмотренной в данной задаче.

Похожие задачи

Прибыль — это не всё

Часто считается, что фирмы должны не просто максимизировать прибыль, а учитывать интересы общества: ограничивать негативное влияние на окружающую среду, не нарушать этических стандартов при ведении бизнеса, предоставлять рабочие места представителям социально незащищенных слоев населения. Рассмотрим

Трудовое законодательство

Градообразующее предприятие является монополистом на внутреннем рынке товара X, а также монопсонистом на рынке труда специалистов по его производству. Производственная функция имеет вид Q=L/2, где L — число нанятых работников. Предложение труда работников задается функцией w=3+L/4, где w — зарплата.

Импортозамещение

Мир состоит из четырех стран - Первой, Второй, Третьей и Четвертой; в них могут производиться два товара - Икс и Игрек. Уравнения КПВ четырех стран представлены в таблице. Товары во всех странах потребляются только в комплектах, состоящих строго из K единиц Игрека и одной единицы Икса. x1

Фирма «ЭПВВв»

Фирма «ЭПВВ» производит параболические антенны. Производственная функция фирмы имеет вид Q(L, K) = min { L2, K } = где Q — количество антенн (в тыс. шт., целочисленностью антенн пренебрегаем), L — объем труда, а K — объем капитала. Фирма является совершенным конкурентом как на рынке труда