МОШ 2023, отборочный этап, 8 класс — задания 6–11

6. Ознакомьтесь с текстом и выполните задания.

(I) Несмотря на широкое значение, сегодня термин «эйджизм» всё ещё чаще используют по отношению к людям старшего поколения. А применительно к подрастающему поколению обычно употребляют понятие «обратный эйджизм». Некоторые проявления эйджизма могут считаться лукизмом (принято считать, что выглядеть старше своего возраста — плохо), а комментарии и издёвки по поводу возраста, которые задевают или унижают человека, называются в том числе харассментом.

(II) Во всём мире эйджизм затрагивает миллиарды людей. Исследования ВОЗ показывают, что каждый третий человек сообщает, что сталкивался с эйджизмом. Каждый шестой человек в возрасте 60 лет и старше за последний год подвергался той или иной форме жестокого обращения в общественных местах: больницах, домах престарелых и учреждениях длительного ухода. Эйджизм может проявляться неочевидными способами. В личных отношениях это могут быть шутки о возрасте, оскорбительные обобщения о конкретном поколении, игнорирование чьих-либо проблем или желаний из-за их возраста. Эйджизм наглядно проявляется в отношениях врач — пациент. Врачи порой принимают симптомы серьёзных заболеваний за возрастные изменения и на этом основании отказывают в лечении. В итоге пожилые люди часто страдают от боли только потому, что их недолечивают. С похожими проблемами сталкиваются подростки: их недомогания часто связывают с переходным возрастом и не всегда детально исследуют. Эйджизм проявляется как на индивидуальном, так и на институциональном уровне и включает в себя откровенную неприязнь, избегание контактов и дискриминацию в сфере жилищных услуг, здравоохранения, политики и чаще всего трудоустройства.

(III) Дискриминации на почве эйджизма можно подвергнуться как со стороны руководства, так и со стороны коллег. По результатам опроса, проведённого службой исследований HH.ru, дольше всех ищут работу люди старше 45 лет (поиски занимают более полугода). В числе причин отказов при приёме на работу часто оказывается возраст кандидатов, но он менее важен при оценке резюме рекрутерами, чем несоответствие зарплатных предложений и ожиданий и отсутствие опыта работы по специальности. Эйджизм на работе — единственный вид дискриминации по возрасту, который признан в России нарушением закона. Трудовой кодекс запрещает работодателям указывать желаемый возраст кандидата в вакансии. Однако, это не мешает не брать возрастных людей на работу. По данным ФОМ на 2018 год, эйджизм на собеседованиях стал встречаться чаще, чем за 10–15 лет до этого. В России непросто найти работу даже после 40–45 лет. Согласно результатам опроса SuperJob, проще всего найти работу россиянам в возрасте 30–35 лет, сложнее — соискателям 54–56 лет. При этом 87% соискателей предпенсионного возраста признали, что найти работу «очень сложно». Во многом такая ситуация складывается из-за того, что работодатели стараются изначально не рассматривать таких кандидатов из-за опасения получить штрафы — согласно Федеральному закону №352-ФЗ им грозит уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу соискателей предпенсионного возраста или их увольнение. Основная проблема с трудоустройством у людей пенсионного возраста — это поиск работы по специальности. Эта же проблема лидирует у молодёжи. У остальных возрастных групп эта проблема на втором месте, а на первом — сложности с поиском работы, соответствующей зарплатным ожиданиям.

(IV) Однако жертвами предрассудков о возрасте в России становятся и молодые люди. Опрос ФОМ показал, что 19 % респондентов сталкивались с дискриминацией лично, и большинство из них столкнулось с предвзятым отношением руководства и коллег из-за молодого возраста. По данным исследования портала Работа.ру, 7 из 10 работодателей считают, что люди 18-24 лет безответственно относятся к работе, треть компаний отказывают из-за недостатка рабочих навыков, 45 % рекрутеров не готовы рассматривать молодых соискателей из-за слишком высоких зарплатных ожиданий. О случаях, когда человека не взяли на работу или уволили из-за слишком молодого возраста, слышали 29% опрошенных ФОМ. При этом 55% респондентов известно о случаях отказа или увольнения из-за преклонного возраста. Половина опрошенных россиян считают, что возраст может стать препятствием для успешной работы.

(V) ООН заявляет, что эйджизм — серьёзная глобальная проблема, к которой следует относиться так же, как к дискриминации по признаку пола, расы и инвалидности. Учёные Йельской школы общественного здравоохранения провели самое масштабное на сегодняшний день исследование проблемы эйджизма. Они подтвердили, что возрастная дискриминация представляет реальную опасность для здоровья и грозит пожилым людям неблагоприятными исходами хронических болезней и депрессией. Ещё один важный вывод — общественная враждебность в отношении стариков снижает их продолжительность жизни, влияет на социальную изоляцию целых поколений.

(VI) Ущерб от эйджизма оценивается в миллиарды. Согласно исследованиям, в США негативное отношение к возрасту и старению наносит ежегодный ущерб американской экономике в 63 млрд — речь идёт о расходах, связанных с уходом за людьми в возрасте старше 60 лет. Исследователи в Австралии утверждают, что если дополнительно 5% жителей страны старше 55 лет пойдут работать, то прибыль экономики составит 48 млрд долларов.

(VII) Сегодня во всём мире инструментом борьбы с «возрастной дискриминацией» на работе является судебное преследование работодателя. Правда, цели такого преследования — компенсация убытков, морального вреда и штрафы, а обязать принять специалиста на открытую вакансию суды чаще всего не вправе. При этом одного ужесточения законов недостаточно: необходимо экономически стимулировать работодателей к найму людей зрелого возраста, организовывать программы переобучения возрастных сотрудников и разрушать стереотипы о пожилых людях.

(По А. Луниной, О. Сабуровой, РБК)

Соотнесите номера абзацев и их заголовки. Обратите внимание на то, что среди заголовков есть лишние.

1. Исследования проблематики эйджизма

2. Нетривиальные способы проявления эйджизма

3. Определение эйджизма

4. Последствия эйджизма

5. Проблема дискриминации

6. Проявление эйджизма в здравоохранении

7. Проявление эйджизма в трудовых отношениях

8. Проявления эйджизма

9. Пути борьбы с эйджизмом

10. Судебное преследование работодателей

11. Уровни эйджизма

12. Эйджизм в отношении молодежи

13. Эйджизм и обратный эйджизм

14. Экономические потери