Рынок труда
«Рынок труда остается жестким. Безработица сохраняется на исторических минимумах. Дефицит трудовых ресурсов нарастает в широком круге отраслей. Рост заработных плат продолжает опережать рост производительности труда.» — указывалось в пресс-релизе по итогам заседания Центрального Банка, которое состоялось октября года.
( баллов) О каком направлении изменения уровня цен говорит рост заработных плат, опережающий рост предельной производительности труда? Ответ обоснуйте, используя функцию выпуска , которая возрастает по обоим аргументам.
Ответ
Репрезентативная фирма решает задачу максимизации прибыли. Известно, что фирма максимизиует прибыль при условии . Если заработные платы растут быстрее роста предельной производительности труда, то это будет сигнализировать об увеличении уровня цен в экономике.
( баллов) Одной из мер адаптации компаний к росту напряжённости на рынке труда в России является расширение социального пакета вместо увеличения заработной платы в ответ на рост инфляции. Приведите по одной причине, почему такая мера может быть выгодна для:
сотрудника;
компании;
общества.
(Если вы приведёте более одной причины для каждого пункта, то оцениваться будет только первая.)
Ответ
Возможные причины:
для сотрудника: работник может ценить расширение социального пакета выше потенциального прироста зарплаты, которая может обеспечить фирма при одинаковых затратах на повышение зарплаты и расширение социального пакета.
для компании: расширение социального пакета может обойтись компании дешевле повышения заработных плат при прочих равных за счёт оптовых закупок.
для общества: Предоставляя сотрудникам возможность получать услуги бесплатно, компании стимулируют людей их использовать. Например, бесплатное медицинское обслуживание, предоставляемое компанией, позволит сотрудникам улучшить здоровье, что приведёт к положительному эффекту для общества. При этом сотрудники могли не иметь стимулов самостоятельно покупать платные медицинские услуги, так как ценность этих услуг для них меньше, чем рыночная стоимость.
( балла) Представьте, что государство субсидировало одну из отраслей экономики, что привело к росту зарплат в этой отрасли. Почему эта мера может также привести к росту зарплат в других отраслях экономики?
Ответ
Возможные причины:
Рост зарплаты в одной из отраслей экономики создаёт стимулы для рабочих переходить в эту отрасль. Это сокращает предложение труда в других отраслях, из которых перетекает рабочая сила, что повышает заработную плату.
В отрасли, где выросли заработные платы, растут доходы, что увеличивает потребление домохозяйств. Рост потребления ведёт к росту продаж и доходов в других отраслях, что может сказаться на росте зарплат работников в этих отраслях.
( балла) В одном из пресс-релизов Банка России отмечается, что к концу года наблюдается снижение числа вакансий, опубликованных на платформах по поиску сотрудников. Можно ли на основании этого наблюдения сделать вывод о том, что спрос на труд в России сокращается? Поясните свой ответ.
Ответ
Нет, такой вывод сделать нельзя.
Возможные причины снижения вакансий на платформах, не связанные со спросом на труд:
К концу года в компаниях часто не нанимают новых сотрудников, так как этого требует закрытие финансового года.
Большее распространение могут получать альтернативные каналы поиска сотрудников.
( баллов) В последние десятилетия происходит активное развитие платформ по поиску работы, таких как HeadHunter, SuperJob и др. Появление подобных платформ значительно упростило процесс поиска и найма сотрудников. Тем не менее в краткосрочном периоде распространение новых платформ может привести к росту безработицы. Укажите причины, почему может наблюдаться такой эффект. (Если вы приведёте более двух причин, то оцениваться будут только первые две.)
Ответ
Возможные причины:
Распространение платформ даёт людям больше вариантов трудоустройства, что увеличивает время выбора между понравившимися вакансиями, что может сказаться на увеличившемся времени поиска работы, из-за чего человек дольше находится в статусе безработного.
У работодателей больше выбор среди кандидатов, что увеличивает время на проведение собеседований и выбор подходящего сотрудника.
При появлении новых платформ облегчается поиск сотрудников, что позволяет работодателям увольнять неэффективных сотрудников (ранее их могли удерживать из-за сложности поиска замены), что ведет к увеличению безработицы в краткосрочном периоде, пока компании ищут замену уволенным кадрам.