Зарплата и производительность
Экономическая теория подсказывает нам, что на рынке труда работодатель будет нанимать людей до тех пор, пока отдача от последнего нанятого человека не сравняется с величиной заработной платы. Однако исследования зарплат на уровне предприятий показывают, что такое равенство не соблюдается в течение долгого времени (как правило, зарплаты выше, чем производительность наименее эффективного работника). Предложите как можно больше различных причин, по которым заработная плата может быть выше предельной производительности труда работника.
Требовалось указать причины, которые могут привести к результатам, отличным от предсказываемым теорией совершенной конкуренции. Ответ должен быть построен на несовершенности конкуренции на рынке труда. К таким причинам можно отнести наличие издержек на поиск/обучение работника, положительные внешние эффекты, которые не фиксируются напрямую в отдаче продукта (например, хорошо обучает коллег), внешние факторы (госрегулирование минимальной оплаты труда или действия профсоюзов) и т.д.
Примеры корректных причин:
- Search: если работник редкой специальности, ему стоит платить больше, чтобы избежать ухода работника к конкуренту и не тратиться на поиск замены; кроме того, нанимать тех, кого надо, проще, если платить им зарплату больше рынка.
- Matching: если работник создает полезные экстерналии, на самом деле или в головах у начальников, ему стоит платить больше (здесь же networking, company image, etc.)
- Winner's curse: если работник создал хорошее впечатление о себе на стадии интервью или получил предложение из конкурирующей фирмы, то зарплата в контракте может быть выше, чем производительность труда, но ниже, чем надо, чтобы начинать сложные процессы переписывания контракта.
- Unions/legislature: если профсоюз, формальный или неформальный, требует <<справедливой>> оплаты, таковая вполне может оказаться не равной производительности труда.
- Expectations/talent hoarding: если фирма ожидает расширения в будущем, имеет смысл нанимать и обучать сотрудников сейчас, даже если с текущим размером фирмы сотрудники не будут слишком заняты.
- Principal-agent: если только суммарный продукт наблюдаем, то непонятно, кого наказывать за отлынивание, и может оказаться выгодней не наказывать.
Ответы, которые не могут работать:
- Экономический цикл: если спрос упал, то производительность труда тоже упадет. а зарплата останется фиксированной. Не работает, потому что в этом случае есть и история про рост спроса, и в среднем производительность труда будет соответствовать зарплате, чего в данных не наблюдается.
- Экономисты, занимающиеся этими исследованиями, не могут принять во внимание сокращенный рабочий день, ненаблюдаемость усилий или продукта, и тому подобного. Это не является экономической причиной.
Каждая корректная причина приносила по одному баллу (но всего не более 5). Экономические термины для указанных явлений было приводить необязательно, достаточно корректного описания.