Требовалось указать причины, которые могут привести к результатам, отличным от предсказываемым теорией совершенной конкуренции. Ответ должен быть построен на несовершенности конкуренции на рынке труда. К таким причинам можно отнести наличие издержек на поиск/обучение работника, положительные внешние эффекты, которые не фиксируются напрямую в отдаче продукта (например, хорошо обучает коллег), внешние факторы (госрегулирование минимальной оплаты труда или действия профсоюзов) и т.д.

Примеры корректных причин:

Search: если работник редкой специальности, ему стоит платить больше, чтобы избежать ухода работника к конкуренту и не тратиться на поиск замены; кроме того, нанимать тех, кого надо, проще, если платить им зарплату больше рынка.
Matching: если работник создает полезные экстерналии, на самом деле или в головах у начальников, ему стоит платить больше (здесь же networking, company image, etc.)
Winner's curse: если работник создал хорошее впечатление о себе на стадии интервью или получил предложение из конкурирующей фирмы, то зарплата в контракте может быть выше, чем производительность труда, но ниже, чем надо, чтобы начинать сложные процессы переписывания контракта.
Unions/legislature: если профсоюз, формальный или неформальный, требует <<справедливой>> оплаты, таковая вполне может оказаться не равной производительности труда.
Expectations/talent hoarding: если фирма ожидает расширения в будущем, имеет смысл нанимать и обучать сотрудников сейчас, даже если с текущим размером фирмы сотрудники не будут слишком заняты.
Principal-agent: если только суммарный продукт наблюдаем, то непонятно, кого наказывать за отлынивание, и может оказаться выгодней не наказывать.

Ответы, которые не могут работать:

Экономический цикл: если спрос упал, то производительность труда тоже упадет. а зарплата останется фиксированной. Не работает, потому что в этом случае есть и история про рост спроса, и в среднем производительность труда будет соответствовать зарплате, чего в данных не наблюдается.
Экономисты, занимающиеся этими исследованиями, не могут принять во внимание сокращенный рабочий день, ненаблюдаемость усилий или продукта, и тому подобного. Это не является экономической причиной.

Каждая корректная причина приносила по одному баллу (но всего не более 5). Экономические термины для указанных явлений было приводить необязательно, достаточно корректного описания.