Основы бизнеса. Высшая проба 2020 ( 9-10 класс)
Внимательно прочитайте текст и выполните задания, предложенные в конце текста.
Записки фабриканта: конфликт интересов.
21.12. Почему я больше не буду заниматься контрактным производством
Дело в том, что любому более-менее крупному производителю приходится работать "вбелую". Когда у тебя несколько сотен сотрудников, риск быть пойманным на «черных» зарплатах, уходе от НДС и прочей нечисти, возрастает многократно. Вдобавок "серый" бизнес тяжело масштабировать, нереально продать и можно в любой момент нарваться на неприятности. А если точнее, неприятности — неотъемлемая часть такого бизнеса. При этом с контрактным производством проблема стоит намного острее, чем с любым другим. Маржа у контрактников минимальная, и тот, кто платит все налоги, просто не выдерживает конкуренции с теми, кто химичит. Более того, для крупных заказчиков работа с мелкими подрядчиками является самым удобным способом снижения издержек. Именно поэтому в России нет ни одного крупного контрактного производства.
Это я к чему всё написал. Меня многие спрашивают, почему я не занялся оптимизацией реорганизацией, и не остался в бизнесе. А ответ прост — мы уперлись в потолок, дольше расти было невозможно. Либо топтаться на месте, либо сменить сферу деятельности, чтобы поднять маржу.
И мне так показалось, что закрыться и продать всё по частям получится выгоднее, чем плавно перестраиваться, неся регулярные убытки.
20.04. Бизнес моей мечты
Наверное, нарулился я заводами. Хочется завести такой бизнес, чтобы не приходилось добывать зарплату для сотен человек. Для сотен человек, которые считают, что я их эксплуатирую и только поэтому им должен. Должен зарплату, премию и отгулы, должен новые душевые и договор на стирку спецодежды.
Хочется собрать людей, готовых зарабатывать. Именно зарабатывать, а не ждать чудес от большого босса. Не знаю, как этого добиться. Может мне просто не везло, а может я сам что-то не так делаю. Но на сегодняшний день, бизнес моей мечты — это маленький офис, секретарь, инженер и водитель. Только три помощника. Всё. Больше мне сейчас никто не нужен.
06.11. То, что вы должны знать о своей зарплате
Вчера встречался с Владом. Он продает компьютеры и решил передать их сборку на мою фабрику.
Если кратко, то суть предложения Влад сформулировал примерно так: "Я сейчас собираю всё у себя на складе. Фактически у меня подрабатывают грузчики и кладовщики. За каждый собранный компьютер плачу 100 рублей наличными. Давайте я буду платить их вам, а вы организуете у себя весь процесс. Людям заплатите чуть поменьше, соберёте чуть побыстрее — и я сэкономлю, и вы заработаете."
Я, конечно, отказался. И вот почему.
Как думаете, сколько денег мы должны взять с заказчика, чтобы заплатить те самые 100
рублей на руки работнику?
Следите за цифрами:
100 руб. — зарплата на руки
115 руб — с учетом НДФЛ 13\%
125 руб — с учетом отчислений на отпуск
163 руб — с учетом страховых взносов 30\%
192 руб — с учетом НДС 18\%
Сумма уже выросла в два раза! Но это далеко не финал. Теперь нужно учесть, что работник не может заниматься сборкой всё своё время. Он иногда отпрашивается пораньше, иногда болеет (а первые 3 дня больничного оплачивает работодатель), иногда его нужно обучать. Но самое главное - не всегда удается загрузить его работой. Сезонность спроса, сбои в поставках компонентов, системный брак комплектующих - всё это приводит к простоям.
В итоге мы считаем, что полезная загрузка рабочего составляет только 80\% от его времени. Кто работал на производстве, тот знает, что это очень высокий показатель.
Обычно берут 75\%.
240 руб — с учетом коэффициента загрузки 80\%
Вдобавок необходимо учесть работу всего вспомогательного персонала: кладовщики, грузчики, уборщики, охранники, бухгалтеры, секретари. Начальники, наконец. У нас на каждый рубль зарплаты рабочему, еще один рубль уходит на общезаводские и общецеховые расходы. 100\% накладных, другими словами. Это фантастически низкий процент, просто уникальный. Потому что мы не платим аренду, у нас низкие расходы на коммуналку и минимальный штат "нахлебников". Обычно хорошей ставкой накладных считается 150\%. А в некоторых случаях этот показатель бывает и 500\%, и больше.
480 руб — с учетом накладных.
В итоге, если добавить символические 4 процента прибыли, получится, что чтобы заплатить работнику 100 рублей, я должен выставить заказчику счет на 500 рублей, как
минимум!
08.12. Накопилось...
Услышал очередную передачу про поддержку малого и среднего бизнеса. Миллиарды, льготы, закупки и прочие привычные слова. А параллельно с этим - повышение налогов и новые правила валютного контроля для экспортеров и импортеров. Не надо миллиардов, один шаг сделайте! Упразднили бы пару бесполезных страниц в отчетности, или объединили бы пять зарплатных платёжек в одну...
Задание 1. ( 5 баллов)
Внимательно прочитайте текст. Кратко прокомментируйте заголовок к тексту. О конфликте каких интересов идет речь в тексте?
Среди противоречий, являющихся источниками конфликта интересов, могут быть указаны следующие:
1) между интересами работника (получать как можно больше) и работодателя (максимизация прибыли);
2) между интересами владельца бизнеса (рост конкурентоспособности) и интересами государства (рост налоговых поступлений);
3) между интересами сторон контрактного бизнеса (заказчик – подрядчик);
4) менталитетом наемного работника и предпринимателя;
5) реальными проблемами владельцев бизнеса и методами государственной поддержки.
Задание 2. ( 10 баллов)
Объясните понятия: НДС, НДФЛ, страховые взносы, маржа, прибыль, контрактное производство, реорганизация, коэффициент загрузки, сезонность спроса, накладные расходы, вспомогательный персонал, подрядчик.
НДС – налог на добавленную стоимость (на разницу между выручкой (доходом) и материальными затратами). Налог косвенный, включается в цену товара.
НДФЛ – налог на доходы физических лиц. Прямой налог, взимаемый непосредственно с дохода налогоплательщика.
Страховые взносы (в контексте задания) – взносы, которые платит работодатель в государственные внебюджетные фонды: Пенсионный (22\%), Обязательного медицинского страхования (5,1\%), Социального страхования (2,9\%). В сумме – 30\% к заработку каждого работника.
Маржа – разность между различными показателями; в контексте задания («маржа у контрактников минимальная») – разность между затратами предприятия-заказчика и затратами предприятия-исполнителя. В рассматриваемом случае - маржа = прибыль предприятия, получившего заказ от другого предприятия.
Прибыль – разность между выручкой (цена * количество проданного товара) и общими затратами.
Контрактное производство – производство, ориентированное на выполнение заказов предприятий на изготовление отдельных частей товаров или оказание каких либо услуг (например, доставки). Сделки осуществляются на основании заключения контрактов (договоров), – договоров подряда или договоров возмездного оказания услуг (если речь идет об услугах).
Реорганизация – изменение статуса юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование). Результатом реорганизации могут стать прекращение деятельности предприятия и создание на его основе другого предприятия (или нескольких новых предприятий, являющихся правопреемниками старого).
Коэффициент загрузки – процент от использования полной мощности предприятия. 100\% -ная загрузка – у предприятий непрерывного производства (доменная печь).
Сезонность спроса – свойство спроса, характеризующее изменение объема продаж товаров в зависимости от времени года.
Накладные расходы – разговорный термин, аналог FC – общих постоянных затрат, которые осуществляются независимо от объема производства (аренда и обслуживание помещений, коммунальные платежи и др.).
Вспомогательный персонал – работники, непосредственно не участвующие в процессе производства товаров (административно-управленческий и обслуживающий персонал).
Подрядчик – одна из сторон, заключивших договор подряда. Подрядчик выполняет работу по заданию заказчика, который ее принимает и оплачивает.
Задание 3. ( 6 баллов)
Объясните оценочные слова, использованные автором блога: работать «вбелую», черная зарплата, серый бизнес. Почему, по вашему мнению, в практике бизнеса существуют такие явления? Дайте им свою оценку.
Общеупотребимые трактовки:
- «работать вбелую» - не уменьшать налогооблагаемую базу, выплачивать заработную плату, установленную трудовым договором или договором гражданскоправового характера; производить все выплаты во внебюджетные фонды.
- «черная зарплата» - часть заработной платы, не отраженная в трудовом или ином договоре с работником, выплачиваемая наличными деньгами. Отчисления во внебюджетные фонды с «черной» зарплаты не производятся.
- «серый бизнес» - предприятия, частично использующие в работе методы уклонения от налогов, снижения налогооблагаемой базы.
По мнению аналитиков, подобные явления возникают, если предельные издержки, связанные с выплатой налогов, выше, чем издержки, связанные с уклонением от них
Задание 4. ( 6 баллов)
Как следует из контекста, автор блога принял решение о закрытии своей фабрики, на которой работали более 150 человек. Почему, на ваш взгляд, он это сделал? Обоснуйте ваше мнение.
- высокие издержки;
- низкая рентабельность;
- высокие риски;
- высокая ответственность владельца, в том числе социальная;
- отсутствие возможностей или ограничение роста;
- неудовлетворительный инвестиционный климат;
- незащищенность предпринимателя;
- потеря интереса к данному виду бизнеса;
- др
Задание 5. ( 20 баллов)
Что имел в виду автор блога, когда писал: «Хочется завести такой бизнес, чтобы не приходилось добывать зарплату для сотен человек. Для сотен человек, которые считают, что я их эксплуатирую и только поэтому им должен. Должен зарплату, премию и отгулы, должен новые душевые и договор на стирку спецодежды»? В чем заключается конфликт интересов работодателя и работника? Какие нормативные документы регулируют эти отношения? Проанализируйте ситуацию с экономической и правовой точек зрения.
Речь идет о высоких рисках ведения собственного бизнеса, основанного на трудоемком производстве; высоком уровне постоянных расходов и неравномерным и негарантированным поступлением доходов.
Кроме того, эмоциональный фактор текста свидетельствует о ментальных противоречиях наемного работника и предпринимателя, который, создавая бизнес, обеспечивает занятость людей.
Нормативные документы, регулирующие трудовые отношения:
Конституция РФ (ст. 37), ТК РФ; ГК РФ; ФЗ «О занятости населения в РФ».
Анализ ситуации с экономической точки зрения должен включать в себя использование графиков спроса на труд, предложения труда, описание характера их эластичности на различных участках кривых DL и SL.
Правовой анализ включает объяснение правовой позиции работника и работодателя; объяснение различий гражданско-правовых и трудовых отношениях.
Учащийся должен продемонстрировать знание некоторых позиций трудового и гражданского права, регулирующих отношения работника и работодателя.
Существенным элементом является уточнение, что интересы работника и работодателя противоположны.
Задание 6. ( 10 баллов)
Каковы особенности регулирования трудовых отношений на основе трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера? Какой вид договора предпочтительнее: а) для работника; б) для работодателя? Почему?
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их права и обязанности.
Трудовой договор заключается на основании положений ТК РФ и содержит 5 обязательных условий (согласие работника и работодателя; место работы; время начала работы; характер работы (должность, квалификация); размер заработной платы).
Трудовые права работника максимально детализированы и защищены; например, ТК РФ оговаривает продолжительность оплачиваемого отпуска, условия работы по совместительству и совмещению, право работника на повышение квалификации, условия работы несовершеннолетних и пр.
Работодатель, заключивший с работником трудовой договор, не имеет никаких льгот по выплатам взносов во внебюджетные фонды.
Договоры гражданско-правового характера (ГПХ) (договор возмездного оказания услуг, договор подряда и договор поручения) ставят работника и работодателя в позицию равных партнеров. Работник обязуется выполнить работу (оказать услугу), а работодатель – ее оплатить. Кроме того, работодатели имеют льготы по взносам во внебюджетные фонды.
Для работника предпочтительнее заключение трудового договора, а для работодателя – договора ГПХ. Плохого работника, с которым заключен трудовой договор, очень сложно уволить, в то время как договор ГПХ прекращается в момент сдачи работ и может не продлеваться.
Задание 7. ( 12 баллов)
Рассмотрите известные вам формы заработной платы. В чем заключаются их преимущества и недостатки с точки зрения работодателя и работника? Какие формы заработной платы вы посоветовали бы использовать владельцу фабрики при найме административно-управленческого, производственного и вспомогательного персонала?
Формы оплаты труда работников (повременная, сдельная, тарифная), а также их разновидности (повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная) предусмотрены ТК РФ.
Повременная (плата за отработанное время) оплата труда используется при оплате труда няни, оператора колл-центра и др. Недостатком является невозможность учесть качество работы нанятого сотрудника.
Сдельная оплата труда и ее разновидности используются, когда важно стимулировать рост производительности труда. Недостатки – работодателю необходимо оплачивать работу учетчика и контролера качества. Кроме того, работник незащищен: если он заболел – он не имеет возможности заработать больше.
Тарифная форма – система должностных окладов и коэффициентов – призвана учитывать квалификацию работника (чем лучше работник, тем выше зарплата). Недостаток – не во всех профессиях существуют абсолютно объективные показатели, измеряющие квалификацию работника.
При оплате труда АУП чаще всего используется тарифная система (должностные оклады), производственного – зависит от характера производства (чаще – сдельная), вспомогательного – тоже зависит от характера работ (уборщица – по убираемым площадям, вахтер – повременная, помощник руководителя – тарифная).
Задание 8. ( 6 баллов)
Рассчитайте минимальные издержки работодателя на заработную плату уборщику производственных помещений, если его месячный должностной оклад равен 20 \ 000 рублей. Ниже какой суммы работодатель не может устанавливать заработную плату своим работникам?
Задание не имеет единственного решения.
При расчете издержек работодателя следует учесть отчисления во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС и ФОМС)
-30\%, а также необходимость отчислений на отпуск (10\%) НДФЛ работник платит самостоятельно.
20 \ 000+(20 \ 000*0,3)+(20 \ 000*0,1)=28 \ 000
Ответ может отличаться, если для расчетов взят иной процент отпускных (9,1 или 10,2 ). По существующей методике каждый месяц за работника перечисляются средства, достаточные для оплаты 2,33 отпускных дней.
МРОТ по городу Москве в 2019 году – 18 \ 781 руб.
МРОТ по РФ – 11 \ 280 рубля.
Задание 9. ( 6 баллов)
Автор блога утверждает, что "...с контрактным производством проблема стоит намного острее... Маржа у контрактников минимальная, и тот, кто платит все налоги, просто не выдерживает конкуренции... Более того, для крупных заказчиков работа с мелкими полулегальными подрядчиками является самым удобным способом снижения издержек". Объясните позицию автора. Почему бывший владелец контрактного производства считает его неконкурентоспособным?
- соответствие текста ответа заданному вопросу;
- адекватность использования экономических понятий и понятий смежных дисциплин;
- логика и качество аргументации;
- комбинирование ответов из различных тематических областей;
- способность дать оценку проблемы и сделать обоснованные выводы.
Задание 10. ( 9 баллов)
Почему, на ваш взгляд, автор блога критически оценил передачу о поддержке бизнеса? Почему «...не надо миллиардов»? Что вы могли бы предложить для поддержки предпринимательства в России?
Среди мер поддержки бизнеса могут быть указаны:
- налоговые льготы / безналоговый период деятельности;
- гос.субсидии;
- упрощенная процедура регистрации;
- упрощение процедур отчетности перед санитарными, пожарными, трудовыми и др.инспекциями;
- борьба с коррупцией;
- комплекс мероприятий по созданию благоприятного инвестиционного климата;
- другое
Задание 11. ( 10 баллов)
К каким социальным, технологическим, экономическим и политическим последствиям может привести массовое закрытие частных предприятий вследствие роста издержек?
Социальные последствия (пример):
Падение престижа образования, изменение структуры трудовых ресурсов, «отрицательный отбор», снижение мотивации к трудовой и предпринимательской деятельности.
Технологические – снижение темпов развития технологий, отсутствие инноваций.
Экономические – рост безработицы, монополизация рынков, снижение уровня накоплений и инвестиций, ухудшение инфраструктуры и качества жизни, падение ВВП.
Политические – снижение политической конкуренции, рост недовольства.
Возможно перечисление рисков и угроз.
Оцениваются:
- соответствие текста ответа заданному вопросу;
- адекватность использования экономических понятий и понятий смежных дисциплин;
- логика и качество аргументации;
- комбинирование ответов из различных тематических областей;
- способность дать оценку проблемы и сделать обоснованные выводы.