Основы бизнеса. Высшая проба 2020 ( 9-10 класс)

Внимательно прочитайте текст и выполните задания, предложенные в конце текста.

Записки фабриканта: конфликт интересов.

21.12. Почему я больше не буду заниматься контрактным производством

Дело в том, что любому более-менее крупному производителю приходится работать "вбелую". Когда у тебя несколько сотен сотрудников, риск быть пойманным на «черных» зарплатах, уходе от НДС и прочей нечисти, возрастает многократно. Вдобавок "серый" бизнес тяжело масштабировать, нереально продать и можно в любой момент нарваться на неприятности. А если точнее, неприятности — неотъемлемая часть такого бизнеса. При этом с контрактным производством проблема стоит намного острее, чем с любым другим. Маржа у контрактников минимальная, и тот, кто платит все налоги, просто не выдерживает конкуренции с теми, кто химичит. Более того, для крупных заказчиков работа с мелкими подрядчиками является самым удобным способом снижения издержек. Именно поэтому в России нет ни одного крупного контрактного производства.

Это я к чему всё написал. Меня многие спрашивают, почему я не занялся оптимизацией реорганизацией, и не остался в бизнесе. А ответ прост — мы уперлись в потолок, дольше расти было невозможно. Либо топтаться на месте, либо сменить сферу деятельности, чтобы поднять маржу.

И мне так показалось, что закрыться и продать всё по частям получится выгоднее, чем плавно перестраиваться, неся регулярные убытки.

20.04. Бизнес моей мечты

Наверное, нарулился я заводами. Хочется завести такой бизнес, чтобы не приходилось добывать зарплату для сотен человек. Для сотен человек, которые считают, что я их эксплуатирую и только поэтому им должен. Должен зарплату, премию и отгулы, должен новые душевые и договор на стирку спецодежды.

Хочется собрать людей, готовых зарабатывать. Именно зарабатывать, а не ждать чудес от большого босса. Не знаю, как этого добиться. Может мне просто не везло, а может я сам что-то не так делаю. Но на сегодняшний день, бизнес моей мечты — это маленький офис, секретарь, инженер и водитель. Только три помощника. Всё. Больше мне сейчас никто не нужен.

06.11. То, что вы должны знать о своей зарплате

Вчера встречался с Владом. Он продает компьютеры и решил передать их сборку на мою фабрику.

Если кратко, то суть предложения Влад сформулировал примерно так: "Я сейчас собираю всё у себя на складе. Фактически у меня подрабатывают грузчики и кладовщики. За каждый собранный компьютер плачу 100 рублей наличными. Давайте я буду платить их вам, а вы организуете у себя весь процесс. Людям заплатите чуть поменьше, соберёте чуть побыстрее — и я сэкономлю, и вы заработаете."

Я, конечно, отказался. И вот почему.

Как думаете, сколько денег мы должны взять с заказчика, чтобы заплатить те самые 100

рублей на руки работнику?

Следите за цифрами:

100 руб. — зарплата на руки

115 руб — с учетом НДФЛ 13\%

125 руб — с учетом отчислений на отпуск

163 руб — с учетом страховых взносов 30\%

192 руб — с учетом НДС 18\%

Сумма уже выросла в два раза! Но это далеко не финал. Теперь нужно учесть, что работник не может заниматься сборкой всё своё время. Он иногда отпрашивается пораньше, иногда болеет (а первые 3 дня больничного оплачивает работодатель), иногда его нужно обучать. Но самое главное - не всегда удается загрузить его работой. Сезонность спроса, сбои в поставках компонентов, системный брак комплектующих - всё это приводит к простоям.

В итоге мы считаем, что полезная загрузка рабочего составляет только 80\% от его времени. Кто работал на производстве, тот знает, что это очень высокий показатель.

Обычно берут 75\%.

240 руб — с учетом коэффициента загрузки 80\%

Вдобавок необходимо учесть работу всего вспомогательного персонала: кладовщики, грузчики, уборщики, охранники, бухгалтеры, секретари. Начальники, наконец. У нас на каждый рубль зарплаты рабочему, еще один рубль уходит на общезаводские и общецеховые расходы. 100\% накладных, другими словами. Это фантастически низкий процент, просто уникальный. Потому что мы не платим аренду, у нас низкие расходы на коммуналку и минимальный штат "нахлебников". Обычно хорошей ставкой накладных считается 150\%. А в некоторых случаях этот показатель бывает и 500\%, и больше.

480 руб — с учетом накладных.

В итоге, если добавить символические 4 процента прибыли, получится, что чтобы заплатить работнику 100 рублей, я должен выставить заказчику счет на 500 рублей, как

минимум!

08.12. Накопилось...

Услышал очередную передачу про поддержку малого и среднего бизнеса. Миллиарды, льготы, закупки и прочие привычные слова. А параллельно с этим - повышение налогов и новые правила валютного контроля для экспортеров и импортеров. Не надо миллиардов, один шаг сделайте! Упразднили бы пару бесполезных страниц в отчетности, или объединили бы пять зарплатных платёжек в одну...

Задание 1. ( 5 баллов)

Внимательно прочитайте текст. Кратко прокомментируйте заголовок к тексту. О конфликте каких интересов идет речь в тексте?

Задание 2. ( 10 баллов)

Объясните понятия: НДС, НДФЛ, страховые взносы, маржа, прибыль, контрактное производство, реорганизация, коэффициент загрузки, сезонность спроса, накладные расходы, вспомогательный персонал, подрядчик.

НДС – налог на добавленную стоимость (на разницу между выручкой (доходом) и материальными затратами). Налог косвенный, включается в цену товара.

НДФЛ – налог на доходы физических лиц. Прямой налог, взимаемый непосредственно с дохода налогоплательщика.

Страховые взносы (в контексте задания) – взносы, которые платит работодатель в государственные внебюджетные фонды: Пенсионный (22\%), Обязательного медицинского страхования (5,1\%), Социального страхования (2,9\%). В сумме – 30\% к заработку каждого работника.

Маржа – разность между различными показателями; в контексте задания («маржа у контрактников минимальная») – разность между затратами предприятия-заказчика и затратами предприятия-исполнителя. В рассматриваемом случае - маржа = прибыль предприятия, получившего заказ от другого предприятия.

Прибыль – разность между выручкой (цена * количество проданного товара) и общими затратами.

Контрактное производство – производство, ориентированное на выполнение заказов предприятий на изготовление отдельных частей товаров или оказание каких либо услуг (например, доставки). Сделки осуществляются на основании заключения контрактов (договоров), – договоров подряда или договоров возмездного оказания услуг (если речь идет об услугах).

Реорганизация – изменение статуса юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование). Результатом реорганизации могут стать прекращение деятельности предприятия и создание на его основе другого предприятия (или нескольких новых предприятий, являющихся правопреемниками старого).

Коэффициент загрузки – процент от использования полной мощности предприятия. 100\% -ная загрузка – у предприятий непрерывного производства (доменная печь).

Сезонность спроса – свойство спроса, характеризующее изменение объема продаж товаров в зависимости от времени года.

Накладные расходы – разговорный термин, аналог FC – общих постоянных затрат, которые осуществляются независимо от объема производства (аренда и обслуживание помещений, коммунальные платежи и др.).

Вспомогательный персонал – работники, непосредственно не участвующие в процессе производства товаров (административно-управленческий и обслуживающий персонал).

Подрядчик – одна из сторон, заключивших договор подряда. Подрядчик выполняет работу по заданию заказчика, который ее принимает и оплачивает.

Задание 3. ( 6 баллов)

Объясните оценочные слова, использованные автором блога: работать «вбелую», черная зарплата, серый бизнес. Почему, по вашему мнению, в практике бизнеса существуют такие явления? Дайте им свою оценку.

Задание 4. ( 6 баллов)

Как следует из контекста, автор блога принял решение о закрытии своей фабрики, на которой работали более 150 человек. Почему, на ваш взгляд, он это сделал? Обоснуйте ваше мнение.

Задание 5. ( 20 баллов)

Что имел в виду автор блога, когда писал: «Хочется завести такой бизнес, чтобы не приходилось добывать зарплату для сотен человек. Для сотен человек, которые считают, что я их эксплуатирую и только поэтому им должен. Должен зарплату, премию и отгулы, должен новые душевые и договор на стирку спецодежды»? В чем заключается конфликт интересов работодателя и работника? Какие нормативные документы регулируют эти отношения? Проанализируйте ситуацию с экономической и правовой точек зрения.

Задание 6. ( 10 баллов)

Каковы особенности регулирования трудовых отношений на основе трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера? Какой вид договора предпочтительнее: а) для работника; б) для работодателя? Почему?

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их права и обязанности.

Трудовой договор заключается на основании положений ТК РФ и содержит 5 обязательных условий (согласие работника и работодателя; место работы; время начала работы; характер работы (должность, квалификация); размер заработной платы).

Трудовые права работника максимально детализированы и защищены; например, ТК РФ оговаривает продолжительность оплачиваемого отпуска, условия работы по совместительству и совмещению, право работника на повышение квалификации, условия работы несовершеннолетних и пр.

Работодатель, заключивший с работником трудовой договор, не имеет никаких льгот по выплатам взносов во внебюджетные фонды.

Договоры гражданско-правового характера (ГПХ) (договор возмездного оказания услуг, договор подряда и договор поручения) ставят работника и работодателя в позицию равных партнеров. Работник обязуется выполнить работу (оказать услугу), а работодатель – ее оплатить. Кроме того, работодатели имеют льготы по взносам во внебюджетные фонды.

Для работника предпочтительнее заключение трудового договора, а для работодателя – договора ГПХ. Плохого работника, с которым заключен трудовой договор, очень сложно уволить, в то время как договор ГПХ прекращается в момент сдачи работ и может не продлеваться.

Задание 7. ( 12 баллов)

Рассмотрите известные вам формы заработной платы. В чем заключаются их преимущества и недостатки с точки зрения работодателя и работника? Какие формы заработной платы вы посоветовали бы использовать владельцу фабрики при найме административно-управленческого, производственного и вспомогательного персонала?

Формы оплаты труда работников (повременная, сдельная, тарифная), а также их разновидности (повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная) предусмотрены ТК РФ.

Повременная (плата за отработанное время) оплата труда используется при оплате труда няни, оператора колл-центра и др. Недостатком является невозможность учесть качество работы нанятого сотрудника.

Сдельная оплата труда и ее разновидности используются, когда важно стимулировать рост производительности труда. Недостатки – работодателю необходимо оплачивать работу учетчика и контролера качества. Кроме того, работник незащищен: если он заболел – он не имеет возможности заработать больше.

Тарифная форма – система должностных окладов и коэффициентов – призвана учитывать квалификацию работника (чем лучше работник, тем выше зарплата). Недостаток – не во всех профессиях существуют абсолютно объективные показатели, измеряющие квалификацию работника.

При оплате труда АУП чаще всего используется тарифная система (должностные оклады), производственного – зависит от характера производства (чаще – сдельная), вспомогательного – тоже зависит от характера работ (уборщица – по убираемым площадям, вахтер – повременная, помощник руководителя – тарифная).

Задание 8. ( 6 баллов)

Рассчитайте минимальные издержки работодателя на заработную плату уборщику производственных помещений, если его месячный должностной оклад равен 20 \ 000 рублей. Ниже какой суммы работодатель не может устанавливать заработную плату своим работникам?

Задание 9. ( 6 баллов)

Автор блога утверждает, что "...с контрактным производством проблема стоит намного острее... Маржа у контрактников минимальная, и тот, кто платит все налоги, просто не выдерживает конкуренции... Более того, для крупных заказчиков работа с мелкими полулегальными подрядчиками является самым удобным способом снижения издержек". Объясните позицию автора. Почему бывший владелец контрактного производства считает его неконкурентоспособным?

Задание 10. ( 9 баллов)

Почему, на ваш взгляд, автор блога критически оценил передачу о поддержке бизнеса? Почему «...не надо миллиардов»? Что вы могли бы предложить для поддержки предпринимательства в России?

Задание 11. ( 10 баллов)

К каким социальным, технологическим, экономическим и политическим последствиям может привести массовое закрытие частных предприятий вследствие роста издержек?

ИИ Помощник

Требуется авторизацияВойдите на сервис, чтобы получить доступ к ИИ ассистенту